Uber性醜聞炒多名高層,57宗仍調查 31人正受輔導
以美國為基地的電召的士應用程式Uber，較早時有前員工爆料指公司沒有正視內部的性騷擾及性別歧視問題。Uber周二召開會議並公布內部調查結果，指已經解僱至少二十名涉事員工，部分屬於高層人士。不過，Uber在調查二百一十五宗涉及歧視、騷擾、欺凌及不專業行為的個案後，認為其中一百宗毋須採取行動。
美媒報道，Uber前女工程師福勒（Susan Fowler）今年二月在網誌爆料，指公司未能處理員工投訴性騷擾及性別歧視的個案。Uber行政總裁卡蘭尼克（Travis Kalanick）得悉後，下令進行緊急調查，並於周二在一個公司會議上公布結果。
57宗仍調查 31人正受輔導
Uber指調查的投訴個案，涉及歧視、騷擾、不專業行為、欺凌、報復等，其中五十七宗仍在調查，另有三十一人正接受輔導。
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Uber表示，主要的投訴都來自三藩市總部的員工，至於被炒的員工遍及各個職位，當中不乏高層人士，但不包括卡蘭尼克。有線電視新聞網絡（CNN）引述消息指，多名高層員工因為今次的調查結果，已經不再在Uber工作。現時擁有一萬四千名員工的Uber，據報正強化人力資源管理，並將於下周公布針對今次調查結果，所建議的改善措施。
福勒當時在網誌中指控，曾有一名更高級的員工向她求歡，同時發現其他同事也在內部投訴遭到類似的情況，但Uber只是向涉事人士發出警告，並無採取實質行動。卡蘭尼克事後聘用前司法部長霍爾德領導調查公司的文化，同時找來另一間律師行調查福勒的性騷擾指控，而今次向員工發表的調查報告，便是來自該律師行。